Упрощаем оценку знаний сотрудников и соискателей
Пошаговая инструкция
/энциклопедия по корпоративному функционалу
Данная инструкция поможет вам понять возможности системы и быстро начать работать. Инструкция создана в дополнение к видеокурсу по bim.vc .

Видеокурс полезен, когда вам нужно комплексно погрузиться во все инструменты системы. Но при этом новый функционал может отсутствовать в уроках. Инструкция описывает инструменты не так подробно, но зато позволяет быстро посмотреть информацию по любой опции.

Если у вас есть запрос на разработку функций под конкретную задачу или вопрос, не рассмотренный в инструкции, свяжитесь с нами‣.

bim.vc помогает компаниям, использующим BIM

Портал bim.vc разработан на основе десятилетнего опыта консалтинга крупнейших российских и мировых компаний, и учитывает глубокие потребности современных BIM-игроков.
  • Руководителю
    компании
    платформа bim.vc дает прозрачность знаний компании, сокращает затраты на обучение и повышает общую эффективность работы
  • HR'у

    наш ресурс позволяет легко управлять компетенциями команды без детального погружения в BIM-специфику, а также намного легче нанимать новых сотрудников
  • BIM-команде

    корпоративные инструменты позволяют быстро проводить оценку знаний (в том числе по внутренним регламентам) и снять с себя нагрузку по дообучению сотрудников
  • Руководителям проектов
    сайт позволит легко ввести команду в BIM и освоить нужные инструменты
  • 40 000
    зарегистрированных специалистов
  • 246
    компаний-пользователей
  • 4 года
    на рынке
  • Выбор bim.vc в качестве платформы для BIM-обучения Алабуга Девелопмент был простым: нас впечатлила глубина и многогранность проработки функционала платформы.

    С одной стороны, доступна гибкая настройка прав доступа сотрудников, а с другой — работа с треками обучения и контролем результатов нашей команды.

    Прочитать историю успеха Алабуга Девелопмент
    Игнат Молостов
    Руководитель проекта, Алабуга Девелопмент
  • Мы встроили сдачу тестов во внутреннюю систему аттестации. Без выполнения определенного набора тестов, плановая аттестация может быть перенесена на срок до подтверждения уровня владения ПО.




    Прочитать историю успеха IBS
    Борис Бахвалов
    Директор отделения инженерного проектирования IBS

BIM-аттестация, обучение, найм сотрудников, контроль регламентов и доказательство компетенций

  • Продвинутая и безопасная BIM-аттестация сотрудников
    У нас много уникальных инструментов для оценки специалистов, и мощная система защиты. Заведение сотрудников на bim.vc полностью безопасно и может проводиться в анонимном режиме.
  • Обучение с корпоративным контролем знаний
    Во время обучения сотрудники могут сдавать как теоретические тесты, так и проходить практические экзамены. Вопросы вариативны, а оценка достоверная.
  • Понятный найм сотрудников
    Платформа преображает найм — теперь вы можете быстро оценить навыки соискателя, без необходимости отвлекать своих специалистов.
    А благодаря тому, что наши материалы являются отраслевым стандартом — оценка будет единой для всех игроков.
  • Контроль применения регламентов и дообучение
    С bim.vc очень легко контролировать знание внутренних правил — ваш контент может быть встроен в ресурс с возможностью доступа только для сотрудников. А своя база знаний упрощает дообучение — по итогам теста пользователи получат ссылки на материалы по темам, в которых они допустили ошибки.
  • Корпоративный университет
    Ресурс отлично подходит для организации корпоративного университета. Вы можете разместить свои курсы и тесты.
  • Доказательство компетенций при тендере (при безопасности для штата)
    Вы можете предоставить доступ к сводным навыкам отдела, скрыв персональные данные сотрудников. Таким образом вы покажете опыт команды без раскрытия информации о конкретных пользователях

Платформа bim.vc безопасна и не имеет аналогов

Все инструменты платформы прорабатывались практиками с четким пониманием реальных процессов и «болей» в отрасли, поэтому у ресурса нет равных по сочетанию кадровой безопасности, удобства инструментов, ориентации на среду проектирования.


Полная кадровая безопасность, гибкая настройка доступа, анонимный режим.
Вы можете уверенно использовать наши инструменты, так как в основе идеологии лежат принципы корректности и безопасности как для компаний, так и для частных лиц. Все данные ваших специалистов по умолчанию скрыты от других компаний, а информация по физическим лицам предоставляется компаниям только с их согласия.

В системе предусмотрена гибкая система прав доступа‣ с разграничением возможностей по просмотру админ-кабинета, отдельных отделов, прав редактирования настроек.

Помимо этого имеется уникальный режим корпоративного контроля учетных записей, а также анонимного заведения сотрудников‣. Вы можете создать для ваших сотрудников специальные записи, в которых будут доступны только просмотр учебных материалов и сдача тестов/экзаменов. При увольнении сотрудника профиль останется под управлением компании, и вы сможете удалить его в случае необходимости.


Мощнейшая система тестирования с бесконечной вариативностью и многоуровневой защитой
На платформе bim.vc мы объединили надежную и достоверную систему проверки знаний с удобной для работы средой. Благодаря этому сотрудникам будет легко запустить проверку знаний, но сложно обойти систему.

Среди уникальных особенностей — защита от копирования, водяные знаки, дедлайны, околобесконечная вариативность вариантов в экзамене, ограничения на повторный запуск и другие замечательные вещи.

Особенностей так много, что мы вынесли их в отдельный блок‣.


Удобная аналитика, просмотр ответов на вопросы и другие режимы
Все результаты представляются в наглядном виде‣ с возможностью сортировки пользователей по различным параметрам и цветовому подсвечиванию результатов.

На платных тарифах доступна продвинутая аналитика: просмотр ответов и истории попыток‣.

Для быстрой настройки есть шаблоны, благодаря которым вы сможете транслировать среду на отделы с похожим набором проверок знаний.

Поделиться результатами можно по ссылке‣, при необходимости скрыв фамилии.


Возможность разработки функционала по запросу, разместить свой контент и дерево знаний
В случае необходимости система может быть доработана в соответствии с вашими задачами: предоставлен API-доступ, SSO, необходимые дашборды, образовательный контент и многое другое.

Вы можете добавить в систему внутренние обучающие материалы‣ и сформировать внутренний корпоративный университет (на момент публикации — через команду VC). Например, правила использования шаблонов, важные требования стандарта или другие критичные данные.

Уникальная возможность — формирование внутреннего дерева знаний‣, которое поможет структурировать информацию. Дерево знаний может быть связано с тестами — тогда в случае ошибок сотрудник получит ссылки на конкретные материалы.

bim.vc помогает лидерам отрасли

Платформа активно используется у множества ведущих организаций.

Среди наших корпоративных пользователей Атомэнергопроект, Алабуга, Мосинжпроект, IBS, Semren & Månsson, Уральский федеральный университет. Также ресурс применяется в международном экзамене PBC.

Если вы хотите поделиться вашим опытом использования bim.vc — пожалуйста, свяжитесь с нами‣.
  • Я много лет пользуюсь ресурсами bim.vс и знаю, что это отличный инструмент для обучения и развития с возможностью составления персонального паспорта BIM-компетенций.

    Очевидным шагом для нас было полностью завязать процесс оценки квалификации соискателей на инструментах платформы. И этот шаг показал впечатляющие результаты.

    Прочитать историю успеха АСП Вертикаль
    Артём Моздор
    Начальник отдела технологий информационного моделирования и проектирования АСП Вертикаль
  • Мы остались крайне довольны платформой. У нас получилось быстро и объективно проверить уровень знаний инженерной команды. На основании понятных отчетов мы начали формировать индивидуальные планы развития совместно с руководителями проектных групп.

    Порадовал фокус платформы на полной безопасности данных наших сотрудников. Специалисты – это ценнейший ресурс ПСК ЦИТ.

    Мы сняли с BIM-команды нагрузку по подготовке внутренней системы тестирования, сбора и анализа результатов, что по нашим расчетам окупает стоимость подписки буквально за пару месяцев.

    Прочитать историю успеха ПСК ЦИТ
    Евгений Мишарев
    Директор по развитию ПСК ЦИТ

Работа с инструментами bim.vc быстрая, удобная и понятная

Три шага: создать компанию и отделы/вакансии → настроить аналитику → запустить проверку знаний

Общая логика простая и понятная: нужно создать структуру компании, настроить аналитику (выбрать, что потребуется пройти), и направить сотрудников на тесты.

Каждый пункт со знаком ‣ является ссылкой на подробную инструкцию:


1. Создание компании и пользователей ‣
Заведение компании и пользователей, создание вакансий



2. Формирование и настройка списка контента ‣
Подбор материалов, которые нужно будет изучить/сдать, а также настройка представления результатов



3. Использование сотрудниками и просмотр результатов ‣
Прохождение сотрудниками курсов/тестов с анализом результатов: просмотром попыток и ответов на конкретные вопросы. Досрочный допуск к повторной сдаче. Скачивание результатов в CSV.



Бонус: дополнительные материалы для быстрой работы на bim.vc
В качестве дополнительных материалов в данной инструкции мы подготовили набор полезной информации. Она не обязательна для работы, но сэкономит вам время и объяснит технические детали

Детали по внутренним механикам

Ответы на частые вопросы

Шаблоны писем

Рекомендованные траектории обучения

Контакты‣

Шаг 1. Создание и настройка компании

Создать компанию может любой пользователь системы бесплатно. Для этого необходимо зарегистрироваться/войти в свою учетную запись и в боковом меню выбрать «Создать компанию». При регистрации номер телефона вводить не обязательно.

В появившемся окне необходимо указать основную информацию для идентификации:

— Форма собственности
Командам, работающим без юридического лица, нужно выбрать вариант «Команда».

— Название организации или команды
Оно будет отображаться у пользователей и использоваться в системе.

— ИНН компании или ИП
Если ваша команда юридически в России не зарегистрирована, то введите 0000000000

— Тип компании
Параметр поможет нам лучше понимать интерес рынка и развивать интересующий функционал. Если направлений несколько — то выберите основное (приносящее наибольший доход) или на чем сфокусирована ваша команда.

— Реферальный код
Если вы регистрируетесь по чьей-то рекомендации — можете ввести код (у пригласившей организации он доступен в разделе «Данные о компании»). Сейчас код только фиксируется, а в будущем появятся бонусная система.

Вводя реферальный код вы подтверждаете, что согласны с передачей информации о тарифном плане и его стоимости пригласившей организации. Это необходимо для прозрачного расчета бонусов от приглашения компаний.

Базовые инструменты управления компанией

После создания организации вы сможете, в случае необходимости, проверить и дополнить информацию. Эти возможности реализованы на нескольких страницах:

— Информация
Сводка об организации: краткое описание, ключевые реквизиты и список администраторов.

— Данные компании
Задание реквизитов, описания и часового пояса. Реквизиты нужны для подготовки счета, а временная зона — при использовании дедлайнов‣ (можно управлять временем начала и окончания тестирования).

— Тариф и оплата
Просмотр текущих лимитов по тарифному плану‣. Если бесплатного тарифа недостаточно, то здесь же вы можете выбрать подходящий тариф и скачать счет. Для корректного формирования счета должны быть заполнены реквизиты.

Добавление отделов и администраторов

Прежде всего в компанию необходимо добавить отделы и других администраторов. Это делается на странице «Отделы и сотрудники».

Если платформа будет применяться одним администратором для оценки соискателей через вакансии, то этот шаг можно пропустить.

Создание отдела
Пользователи распределяются по отделам, и у каждого отдела может быть свой вариант аналитики, и соответственно, проверяемые знания.

Поэтому нужно создать необходимые отделы по кнопке «Создать отдел». В окне указать название отдела. Отдел «Администрация» формируется автоматически при создании.

Если нужно изменить порядок отделов, то это можно сделать с помощью символов со стрелками (↑ ↓) в правой части страницы.
В ближайшем обновлении (весна 2024 г.) появится возможность формировать отделы по CSV-файлу, а также делать это автоматически при загрузке в систему списка сотрудников.
Добавление администраторов
Все администраторы должны создать персональный профиль, зарегистрировавшись как физические лица. После этого их можно добавить как администраторов.

Для этого в том отделе, куда будет добавлен сотрудник, выберите «Добавить сотрудника». В появившемся окне нужно указать:
— ссылку на профиль или почту. Профиль может быть закрытым. После указания по появившемся профилю нужно щелкнуть для выделения.
— теги для удобной группировки
— должность
— уровень доступа. Для основных администраторов рекомендуется «Администратор компании». Получить подробную информацию по доступам можно по знаку ?

После нажатия на «Сохранить» специалист получит письмо для подтверждения присоединения, а статус подтверждения будет со знаком песочных часов. После того, как приглашаемый сотрудник перейдет по ссылке из письма, он добавится в компанию. Нажатие на символ часов отправит повторное письмо с приглашением.

Если письма нет, то проверьте, с каким адресом зарегистрирован человек. Изредка письмо может попасть в спам.

Добавление сотрудников. Безопасные учетные записи. Анонимность

Логика безопасных учетных записей
В основе платформы лежат принципы корректности и безопасности для компаний. Как радикальный (и уникальный) инструмент в платформе есть возможность корпоративного управления записями.
Основные особенности:
— Профилем управляет компания. В случае увольнения сотрудника профиль останется в организации;

— У сотрудника открыты только курсы и тесты, а также доступен список задач;

— Пользователь не сможет сменить почту, пароль и другую информацию;

— Профиль скрыт и не может быть показан третьим лицам;

Меню пользователя в «Безопасном режиме». Вакансии и настройки профиля всегда отключены.
— Сотрудников можно добавить путем загрузки CSV-файла, автоматически сделать рассылку писем с паролями;

— Возможно добавить сотрудников в анонимном режиме. В этом случае соотнесение результатов и фамилий сотрудников происходит на стороне вашей компании штатным функционалом Excel.

Сотрудники с корпоративным управлением учетной записью не могут быть администраторами, поэтому возможно конвертировать «безопасные» учетные записи в «обычные»‣.

На бесплатном тарифе сотрудники добавляются только с персональными профилями — также, как администраторы‣.
Создание безопасных учетных записей сотрудников
У нужного отдела выберите «Профили с корп. управлением».

Далее два пути: анонимные или именные профили. В большинстве случаев рекомендуем создавать именные профили, так как анонимные профили требуют соотнесения результатов и имен сотрудников на стороне компании.

Все профили с корпоративным управлением не требуют подтверждения.

Именной безопасный профиль
Для удобного создания профилей за один шаг используйте вариант «Создать профили по списку (ФИО+почта)». Скачайте шаблон CSV-файла, заполните данные по отделам и загрузите на сайт. Профили будут созданы автоматически, и на почту к каждому сотруднику поступит пароль (он также будет доступен через список сотрудников).

Если пользователь уже сделал с почтой личный профиль, то посмотрите Частые вопросы‣ и, при необходимости, повторите попытку.

Если требуется добавить только одного сотрудника, то выберите «Создать один профиль». Укажите фамилию, имя, должность и почту пользователя.
В ближайшем обновлении (весна 2024 г.) появится возможность создавать профили сотрудников вместе с отделами, то есть за один шаг сразу формировать отделы и всех сотрудников внутри.
Анонимный безопасный профиль
Для полного инкогнито вы можете создать анонимные профили. Выберите «Создать анонимные профили» и укажите число профилей, которое требуется создать в отделе. Аккуратно: анонимные записи также расходуют лимит сотрудников, и при ошибочной генерации может потребоваться время на исправления.

После создания вы получите нужное количество учетных записей с ID вида gen_id_ХХХХХ. Скачайте список ID и паролей по кнопке «Скачать» и самостоятельно предоставьте данные сотрудникам.

Теги и редактирование сотрудников

На странице «Управление отделами и сотрудниками» у каждого пользователя имеется возможность указания тегов, редактирования данных. Для «безопасных» профилей есть возможность конвертации в «обычные».

Для редактирования профиля необходимо нажать на три вертикальные точки в строке профиля в правой части экрана.

Возможности редактирования для безопасной учетной записи
Теги
Теги позволяют добавлять дополнительные идентификаторы сотрудникам, чтобы выполнять произвольную фильтрацию. Например, удобно разделить специалистов по проектам, или отмечать стажеров. Инструмент особенно удобен в связке с возможностью просматривать результаты сразу по всей компании.

В окне редактирования укажите имя тега, цвет и нажмите «Добавить тег». Если тег был создан ранее (даже у другого сотрудника), то его можно выбрать в выпадающем меню.

Другие инструменты
Для учетных записей с корпоративным управлением вы можете посмотреть и сменить пароль, сконвертировать в обычный профиль, войти в запись.

В окне редактирования можно скорректировать отдел, в котором числится сотрудник, его имя и должность.

Поиск и фильтрация списка сотрудников

В верхней части страницы доступно поле для поиска специалистов по имени.

По кнопке «Фильтр» открывается меню для быстрой фильтрации списка. С его помощью можно быстро найти пользователей, не подтвердивших присоединение. Или тех, кто ни разу не входил в систему.

Для сортировки данных внутри отдела достаточно кликнуть по заголовку столбца (они должны быть синего цвета с подчёркиванием). Например, сортировка по BIM-баллу позволит найти самых активных учеников.

Окно с поиском и фильтрацией сотрудников

Вакансии. Создание, публикация, использование

Функционал блока «Вакансии» позволяет оценивать навыки соискателей — и таким образом делать подбор кадров быстрее и прозрачнее.

Если вы не планируете расширять команду, то можете пропустить этот блок и перейти к настройке отчетов‣.

Отклики по вакансии, отсортированные по BIM-баллу

Есть два сценария использования инструмента «Вакансии»:
— список соискателей уже есть. Вы просто отправляете ссылку на вакансию, и пользователь может на неё откликнуться, тем самым открыв вам результаты прохождений тестов/экзаменов
— все отклики собираются через базу вакансий в рамках bim.vc . Способ проще, но ввиду кадрового голода откликов в рамках площадки может быть сравнительно немного.

В основе модуля «Вакансии» — честность, этичность и точность.
Для эффективного использования и развития системы важно, чтобы все вакансии были полными и с корректно заполненными свойствами. Это также поможет и работодателю— чем полнее, честнее и корректнее будет заполнена вакансия, тем больший интерес и доверие рынка она вызовет
Администрация портала оставляет за собой право удалять вакансии, явно нарушающие требования.

Учет вакансий и откликов в тарифе
В рамках бесплатного корпоративного тарифа вы можете создавать вакансии, собирать отклики, но вакансии не отображаются в общей базе.

Чтобы избежать возможности использовать вакансии вместо отделов, у тарифов в пользователях учитываются и непосредственно добавленные сотрудники, и отклики на вакансии.

Например, бесплатный тариф имеет ограничение в 12 человек. Это значит, что можно добавить или 12 пользователей, или, например, 5 сотрудников и получить 7 откликов на вакансии.

Подробнее тарифы‣ описаны в отдельном разделе.

Создание вакансии

Управление вакансиями происходит на странице «Вакансии». В перечне вакансий будут все созданные позиции с перечнем откликнувшихся специалистов, а также инструменты управления.

На этой же странице происходит настройка почтовых адресов для получения уведомлений (кнопка «Уведомления» наверху справа).
Не забудьте указать адреса, по которым отправлять информацию о новых откликах.
Для создания на странице «Вакансии» вверху справа нажмите кнопку «Создать вакансию».

Название вакансии
Так пользователи будут видеть вакансию в «Базе вакансий». Это же поле определяет, как будет выглядеть прямая ссылка на объект. Формирование ссылки происходит в момент первого сохранения/публикации и далее не редактируется.

Описание вакансии
Указание основной информации, не включающей требования (для них есть отдельный блок). Как правило, формат свободный, включающий как описание позиции и задач, так и компании.

Загрузить настройки из шаблона
Импорт настроек из числа заранее сохраненных. Чтобы применять данную функцию необходимо создать хотя бы один шаблон вакансии — это делается по кнопке внизу страницы создания/редактирования вакансии. Именем шаблона является название вакансии.

Опция позволяет быстро создавать похожие вакансии. Например, сделать вакансию «Стажер АР» → создать шаблон → применить его к новой вакансии и получить «Стажер КР».

Ссылка на вакансию
Прямая ссылка на вакансию — с помощью неё вы можете самостоятельно приглашать специалистов откликнуться. На тарифах серии «Мини» вам нужно самостоятельно распространять ссылку, чтобы получить отклики.

При первичном создании вакансии в данном поле будет стоять прочерк — ссылка появится после публикации или сохранения вакансии как черновика.

Тип зарплаты
Формат и размер оплаты труда. Несмотря на то, что многие не указывают конкретную зарплату в вакансиях, наличие четкой информации по оплате существенно повышает количество откликов.

Показывать в открытой базе вакансий
Управление видимостью вакансии в публичной базе вакансий в рамках ресурса bim.vc. Отключение нужно на случай, если вы не хотите афишировать факт поиска специалистов. В таком случае вам необходимо рассылать ссылку на вакансию самостоятельно.

Отправлять отклик на почту
Нужно ли уведомлять об откликах. Вы можете задать адреса сразу для всех вакансий (на странице «Вакансии», или указать у каждой вакансии свои, а также комбинировать варианты).

Место и график
Где территориально придется работать, в каком графике и типе занятости.
В случае, если вы считаете, что нужно добавить другие варианты — напишите нам‣.

Род деятельности
Основной характер задач, раздел проектирования, основное используемое ПО.
В случае, если вы считаете, что нужно добавить другие варианты — напишите нам‣.

Требования к соискателю
Требуется ли опыт работы, минимальный уровень образования, общие требования в виде текста.

BIM-навыки
Выбор блоков тестов/экзаменов, которые необходимо сдать для отклика на вакансию. Понятие сдачи определяется внутренними настройками экзаменов — как правило, это 50%.

Так как на рынке нехватка специалистов, то добавлять BIM-навыки не обязательно — вы можете сначала собрать отклики, а потом посмотреть навыки специалистов в модуле «Статистика по сдаче тестов и экзаменов».

Просмотр откликов

Отклики будут собраны также на странице «Вакансии». В отличие от обычных отделов, у вакансий есть расширенная информация по портфолио пользователя, доступным контактам, а также возможность приветственного сообщения, статусы и комментарии. Эти инструменты помогут в управлении заинтересованными специалистами.

Отклики по вакансии, отсортированные по BIM-баллу

Классический отчет по сданным тестам — обязательный инструмент контроля. Он также доступен и рассмотрен ниже‣.

По большинству столбцов доступна сортировка — достаточно щелкнуть по заголовку.

BIM-балл
Отражает общий результат по сумме сданных тестов.

Статус и внутренние комментарии
Управление процессом собеседования. Позволяет разным пользователям вести процесс собеседования и оставлять заметки.

Шаг 2. Формирование контента и настройка аналитики

На этом шаге необходимо определить, какие тесты/экзамены нужно будет сдать пользователям и соискателям. Наша особенность в том, что проверяется не просто курс целиком, а детализируется по конкретным темам. А для ряда материалов доступен анализ на уровне конкретных навыков.

При необходимости вы можете загрузить свой контент и дерево навыков, создав в рамках платформы внутренний корпоративный университет.

Далее отчеты желательно настроить для удобного доступа и при необходимости задать дедлайны.

Один из вариантов представления данных в табличном виде

Выбор материала для изучения/контроля

Прежде всего нужно составить список контента, который потребуется пройти специалистам компании или соискателям. Оценка возможна по тем курсам, у которых имеется тест.
В основе платформы лежит логика, что важны только подтвержденные (=достоверные) знания, то есть сданные тесты или экзамены.

Поэтому мы не учитываем просмотр уроков: некоторые пользователи могут иметь опыт и им не потребуется проходить курсы. А есть те, кто посмотрит несколько раз, но всё равно не запомнит информацию (например, откроет фоново с работой / личными делами).
Соответственно, выберите материал из доступных на bim.vc тестов/экзаменов или загрузите свои материалы‣. Для удобства мы подготовили для вас готовые треки обучения‣.

Добавление внутренних курсов/тесов и разработка видео под запрос

У многих компаний есть свой BIM-стандарт и выстроенная схема работы. И в подавляющем большинстве случаев пользователи могут быть не в курсе его требований. Либо могут иметься внутренние плагины, с которыми сотрудники могут не уметь работать (или вообще не знать про них).

Поэтому мы предлагаем компаниям загружать свои материалы на bim.vc. Сейчас процесс проходит через нашу команду, но в ближайшее время мы сделаем эти инструменты доступными напрямую.
Функционал по корпоративному редактору тестов должен быть доступен в мае 2024 г.
При необходимости VC может разработать по заказу видеокурс, брендировать и разместить на платформе — открытый для рынка или доступный только вашим сотрудникам.
  • Самойлов Артём
    Начальник отдела по работе с персоналом ГК ПИК
    Команда Vysotskiy consulting разработала для нас видеокурсы по работе в Autodesk Revit с архитектурой, несущими конструкциями и инженерными сетями, которые были размешены на портале bim.vc и брендированы проектом ПИК.Академия.

    Благодаря помощи Vysotskiy consulting мы успешно запустили стажерскую программу, привлекли интересующую нас целевую аудиторию, обучили, протестировали и мотивировали молодых специалистов работать и развиваться.

    Полный отзыв

Добавление внутреннего дерева навыков

Инструмент находится в состоянии наполнения и доступен только для некоторых открытых курсов. Но может свободно применяться в рамках корпоративного профиля.
Частая проблема больших стандартов — в них тяжело ориентироваться. А в случае проверки знаний — потребуется время, чтобы найти, где разъясняется тот или иной вопрос.

Поэтому на сайте доступно Дерево навыков. Фактически это агрегатор доступных учебных материалов в рамках проектно-строительного направления и BIM. Также у компаний может быть своё внутреннее дерево знаний.

Дерево навыков решает две задачи:
— систематизация информации и ссылок на образовательные материалы
— помощь с дообучением благодаря связи с вопросами

Технический прототип Дерева навыков

Связь с вопросами — очередной уникальный инструмент платформы и наша «киллер-фича». Если добавить на сайт тест с вопросами, а у вопросов указать, какие навыки из дерева они проверяют, то по итогам теста пользователи (и администраторы, конечно), смогут получить ссылки на конкретные темы/уроки в рамках конкретных действий.

Это многократно упрощает закрепление внутренних регламентов: пользователь не просто поймет, где ошибся, но и сможет быстро изучить слабую тему.

Инструмент находится в состоянии наполнения и доступен только для некоторых открытых курсов.

p.s. не забываем, что все тесты в рамках bim.vc всегда делятся на темы. А Навыки позволяют детализировать анализ вплоть до конкретных действий.
Пример отчета после сдачи теста. Пользователь ошибся в вопросе об отметках — и получил ссылку на конкретный урок.
Это уже работает

Первичная настройка раздела аналитики

Основной инструмент контроля знаний сотрудников/соискателей — страница «Статистика по сдаче тестов и экзаменов. На ней в выпадающем списке необходимо указать, какая информация интересует — конкретный отдел, вакансия или вся компания.

Далее необходимо перейти в настройки статистики (наверху справа) и указать, какие блоки отображать в этой таблице. Важно: те блоки, которые вы выберите, будут показываться сотрудникам как задачи по обучению‣.

Либо вы можете взять один из наших шаблонов‣, соответствующих рекомендованным трекам‣ или разработанными в партнерстве с застройщиками (например, ФСК).
Настройка перечня тестов и экзаменов для сдачи. У вакансий блоки «Начало» и «Дедлайн» недоступны
Добавление теста/экзамена
Чтобы добавить материал для сдачи, нажмите на «Добавить группу», далее в списке выберите интересующий вас тест/экзамен.

При необходимости в поле Краткое название раздела вы можете указать краткое имя, чтобы было удобнее работать. Например, «Экзамен «Начинающий проектировщик в среде Autodesk — АР» можно назвать просто «Экзамен Revit АР».

Материал появится в списке.

Если нужно — стрелками ↓ ↑ вы можете управлять порядком блоков, удалить с помощью креста Х, а чекбоксами отметить блоки, которые нужны или не нужны.

«Карандаш» позволяет указать краткие имена для теста и входящих в него блоков — аналогично этапу выбора блоков. Большинство материалов уже имеют краткие имена.

Опция «Показывать аналитику навыков» позволяет в дополнение проценту сдачи вывести перечень навыков‣, в которых пользователь допустил ошибки (доступно только у ряда материала).

Начало и дедлайн‣ определяют время прохождения теста и рассмотрены отдельно.


Настройки
Для удобной работы имеются дополнительные настройки этой страницы:

— «Пороговые значения» помогают легче считывать информацию. Они раскрашивают результаты в цвета в соответствии с настройками.

— «Показывать среднее значение при всех пройденных блоках» нужно, чтобы выводить результат, только если человек прошел все блоки.

— «Показывать BIM-баллы» включают первым столбцом общее число баллов пользователя. Удобно, если вы хотите понять, в целом как много тестов сдал человек.

— «Показывать теги» включает видимость тегов у специалистов

— «Показывать отдел» добавляет столбец с отделом. Нужно, если вы формируете список сразу по всей компании (в выборе данных указали «Все отделы»).

— Инструменты для работы с дедлайнами‣ рассмотрены отдельно.


Шаблоны: создание, загрузка
Вы можете как сохранить настройки аналитики в виде шаблона, так и импортировать готовые настройки.

Например, у нас есть шаблоны по рекомендованным трекам обучения‣.

Работа с навыками

Опция «Показывать аналитику навыков» позволяет вывести вместо результатов перечень навыков/действий‣, в которых пользователь допустил ошибки (доступно только у ряда материала).

На примере ниже видно, что у Александра сложности с Глубиной вида, Свойствами, 2D-разрезами. А у Игоря — с Размерами, осмотром, Диспетчером проекта и Границами вида.
Пример отображения навыков для блока «Просмотр»
Эти же данные можно посмотреть по каждому пользователю отдельно, в удобном виде и со ссылками на материалы. Рассмотрено в блоке про инструменты анализа попыток‣.
Пример отчета после сдачи теста. Пользователь ошибся в вопросе об отметках — и получил ссылку на конкретный урок.
Это уже работает

Задание дедлайнов

Дедлайны — ещё один уникальный инструмент для работы. С помощью них вы можете указать требуемое или желаемое время сдачи тестов.

Дедлайны решают две задачи: дают сотрудникам план сдачи (учитывается в Задачах сотрудников‣) и позволяют исключить вариант прохождения друг за друга.

Окно с заданием сроков начала и окончания сдачи (дедлайнов)
Столбец Дедлайн — это крайний срок запуска теста/экзамена. Если замок у значения закрытый, то значит, что после дедлайна пользователь не сможет запустить проверку знаний. Если замок открытый — сможет.

Начало отвечает за момент, когда пользователь может начать сдавать тест. Аналогично, закрытый замок блокирует запуск теста до срока.

Если задать сроки у всего теста, то они применятся на входящие в него блоки. При необходимости для каждой темы можно задать свой блок.

За счет того, что вы можете ограничить срок начала и окончания тестирования, то у пользователей нет возможности пройти материалы друг за друга.


Как применять:

0. Проверить настройку часового пояса в параметрах компании‣

1. Если цель — просто указать сотрудникам желаемые сроки сдачи тестов, то используйте столбец Дедлайн с открытым замком.

2. Если нужно максимально повысить релевантность (достоверность) результатов и исключить возможность сдать друг за друга, то выставите дату и время как начала, так и дедлайна, с закрытым замком.


На изображении ниже у всего экзамена по АР указан жесткий интервал сдачи 07 апреля с 10:00 до 12:00. А у блоков по Navisworks — только крайний срок, и он для каждой темы свой.

Пример настройки дедлайнов

Предоставление безопасного доступа по ссылке — для совещания или тендера/внешнего заказчика

Отображение результатов по ссылке. Отображается только одна буква фамилии

В ряде случаев бывает удобно иметь доступ к результатам отдела по ссылке, без необходимости регистрироваться на сайте.

Например, чтобы отправить результаты топ-менеджменту, быстро открыть данные на совещании или при работе с внешним подрядчиком для доказательства компетенций.
На bim.vc эта задача реализована традиционно гибко и интересно: вы можете открыть доступ результатам отдела по ссылке, но при необходимости скрыть фамилии, оставив произвольное число символов.

Таким образом, если ссылка будет распространяться по внутренним каналам, то чтобы показывать фамилию можно задать большое число символов. А если предоставляться вовне — то оставить 1-2 знака.

Включение доступа по ссылке и доступ к настройкам видимости
На bim.vc эта задача реализована традиционно гибко и интересно: вы можете открыть доступ результатам отдела по ссылке, но при необходимости скрыть фамилии, оставив произвольное число символов.

Таким образом, если ссылка будет распространяться по внутренним каналам, то чтобы показывать фамилию можно задать большое число символов. А если предоставляться вовне — то оставить 1-2 знака.

Шаг 3. Сдача тестов и контроль результатов

Самое сложное позади: всё, что нужно — проинформировать сотрудников о необходимости обучения и сдачи тестов/экзаменов (пример стартового письма‣).

Согласно тому, как вы настроили страницу отдела‣, сотрудники увидят необходимые тесты и сроки сдачи в разделе Задачи‣. Как только сотрудник или соискатель сдаст тест, вы увидите результат в таблице‣. У нас непревзойдённая система безопасности, поэтому данные максимально достоверные (см. Защита в тестах. Достоверность данных — ключевая задача‣).

Вы можете анализировать историю попыток, получить по каждой сводку вопросов и ответов, а также, для некоторых тестов, навыков с ошибками. Также bim.vc позволяет давать повторную попытку в обход сроков (например, если сотрудник запустил экзамен, но не загрузил исходные файлы).

Если требуется обработать результаты во внутренних средах, то вы можете скачать CSV.

Также напоминаем, что для продвинутой работы есть дедлайны‣ и доступ к результатам по ссылке‣ — эти инструменты были рассмотрены ранее.

«Задачи» у сотрудников — список того, что нужно сдать (WIP)

Дизайн страницы — технический. Инструмент будет обновлен в 2024 году.

Список задач в личном кабинете сотрудника

На этапе настройки отчета по отделу‣ вы выбирали тесты и экзамены. Эти материалы будут выводиться пользователям как отдельные задачи. Если задан дедлайн‣, то он также будет указан.

Сортировка производится по дедлайну. А если он не задан — то по порядку того, как расположены блоки в отчете по отделу.

Модуль
название блока теста/экзамена. По нажатию происходит запуск соответствующего блока.

Связанный блок в курсе
Если тест связан с видеокурсом, то выводится название темы в курсе. По нажатию происходит переход к этой теме.

Начало и дедлайн
Сроки начала и окончания прохождения. Подробно описаны в разделе Дедлайн‣.

Результат
Процент, результат (сдано/не сдано) и дата сдачи.

История попыток, ответы на вопросы и досрочный допуск к сдаче

Чтобы получить доступ к истории ответов, просмотру вопросов и навыков, а также досрочному допуску — щелкните по результату блока.

Опция «Дать досрочную попытку» полезна, когда нужно дать сотруднику возможность пересдать материал, не дожидаясь окончания интервала.

Дополнительные данные по блоку. Если доступен анализ навыков, то кнопка будет рядом с «ответы»
В истории попыток доступен просмотр ответов и навыков. Эти инструменты нужны для детальной работы с результатами.

Если тест был общедоступным, то показываются обобщенные формулировки вопросов. Для корпоративного контента возможен полный показ вопроса.

Отображение ответов на вопросы и навыков. Щелкните на изображении, чтобы открыть полностью

Скачивание результатов

Если требуется проанализировать результаты в другой среде (например, если все сотрудники заводились анонимно‣), то вы можете скачать результаты отдела в виде CSV-файла.

Включение доступа по ссылке и доступ к настройкам видимости
В случае необходимости мы можем предоставить API-инструменты для прямой интеграции платформы bim.vc и ваших кадровых ресурсов.

Особенности и описания

В этом блоке мы собрали дополнительные материалы, которые не обязательны для использования, но помогут понять глубину инструментария и логику работы.

Детали по внутренним механикам

Ответы на частые вопросы

Шаблоны писем

Рекомендованные траектории обучения

Защита в тестах, которой нет равных. Достоверность данных — ключевая задача

Только достоверные данные помогут вам принимать правильные решения по дообучению специалистов. Поэтому одной из ключевых задач команды Vysotskiy consulting была создать механизмы, по которым система будет и «честной и беспристрастной», но при этом удобной для пользователей.

Система контролирует честность на всех этапах: первичной сдаче, повторном прохождении, пересылке материалов.

Интервал сдачи
Интервал прохождения у тестов по видеокурсам составляет 7 дней, а у экзаменов — 14, поэтому чтобы посмотреть все формулировки вопросов у участников уйдут месяцы.

История попыток
При повторной сдаче старый результат также остается доступным в системе. Поэтому если пользователь проходит тест за счет многочисленных попыток, эта информация будет видна.

Ограничения на запуск
Сложные тесты могут быть пройдены только после прохождения базовых и доступны пользователям, которые зарегистрированы на сайте определенное время или являются только сотрудниками вашей компании. Это исключает сбор вариантов вопросов с одноразовых анкет или распространение информации вне организации.

Ограничения на максимальное количество ошибок
Иногда пользователи специально просматривают тест, чтобы собрать базу вопросов. В системе есть возможность ограничить число неправильных вопросов. Особенно эффективно использовать опцию в сочетании с ограничением доступа к тесту по принадлежности к компании.

Произвольная выборка вопросов
При прохождении теста число вопросов в базе больше, чем число вопросов экзамена. Поэтому всегда присутствуют разные вопросы. Вопросы выводятся по темам в произвольном порядке, поэтому «списать» ответ с коллеги почти невозможно.

Дедлайны (временной диапазон для сдачи тестов)
Администратор имеет возможность определить, в какой временной промежуток может быть сдан тест или конкретный его блок. Указывается день и время начала и окончания тестирования. Этот инструментарий исключает возможность сдачи тестов сотрудниками друг за друга. Функционал разработан по запросу одного из ключевых корпоративных пользователей — и уже доказал свою эффективность.
См. Дедлайны‣

Произвольная выборка значений (бесконечная вариативность)
Даже если у участников совпали вопросы, то у экзаменов на каждый вопрос есть около 10–15 комплектов данных (конкретных чисел), что делает бесконечным количество финальных вариантов вопросов. Даже если несколько раз подряд сдавать тест, то все вопросы будут новыми.

Водяные знаки и защита копирования текста
При сдаче текст защищен от копирования, а если сделать скриншот — на нем останется идентификатор учетной записи пользователя. Это существенно сокращает количество публикаций наших материалов в сети и запросов помощи в чатах.

Обнуление попытки при запуске теста
Мы всегда фиксируем момент запуска и окончания теста, а не только окончания. Поэтому не выйдет закрыть тест «без сохранения», если не удалось ответить на вопросы.

Возможность снимать баллы за ошибки
Для неправильных ответов можно снимать баллы с экзаменуемого. Это исключит вариант ответа наугад — в случае, если пользователь не уверен, имеется поле «Не знаю». Однако возможность не применяется в материалах VC ввиду негативного психологического эффекта.

Устаревание результатов
Бывает, что пользователь сдал тест, но перестал пользоваться инструментами. Тогда формально результат есть, но реальные знания отсутствуют. Чтобы это учесть на платформе включено устаревание результатов: по умолчанию через два года результат получает отметку «неактуальный» и требует обновления (хотя и остается в истории).

Расчет BIM-баллов. Единая понятная модель

Сложной математической задачей было формирование единой формулы для расчета BIM-баллов. Мы хотели найти способ — прозрачного начисления баллов, который бы четко работал при росте количества материала.

Поэтому мы решили, что начисление баллов будет зависеть от:
1. Числа вопросов в тесте. Вопрос — «базовая единица». Если в тесте пользователь отвечает на 5 вопросов, то это 5 баллов. Если на 15 — то 15.

2. Сложности (простой/средний/сложный). Если контент ориентирован на широкую аудитоорию без опыта по теме, то это простой, коэффициент сложности — 1. Если контент подразумевает, что у человека для начала должен быть реальный опыт, то это средний уровень. Коэффициент сложности — 2. Сложного контента пока нет.

3. Вида проверки. Если открывать ПО и что-то делать не требуется, то коэффициент практики — 1. В случае, если необходимо скачать файлы и что-то сделать в ПО, то коэффициент практики — 3.

Итоговая формула имеет вид:
BIM-балл за тест = число вопросов х коэффициент сложности х коэффициент практики.

Соответственно, если пользователь сдал тест на 80%, то он получит 80% баллов.


Примеры:
— В простом теоретическом блоке 5 вопросов — значит если пользователь сдаст его на 100%, то ему будет начислено 5 BIM-баллов (5х1х1).
— В среднем практическом экзамене 10 вопросов. При идеальном результате будет начислено 60 BIM-баллов (10х2х3).

Тарифы. Что выбрать и как мы считаем людей

Мы стремились, чтобы стоимость использования платформы была не более 1000 рублей за человека в год.

Практически все функции доступны в тарифах начиная со «Средний-1». Общая логика — чем больше людей одновременно вы добавили в корпоративный кабинет, тем дороже тариф. Причем учитываются и сотрудники, и соискатели, откликнувшиеся на вакансии.

Например, на «Средний-1» лимит — 50 человек. Вы можете:
— добавить в систему 50 сотрудников, и не использовать вакансии. Если двух удалите, то вместо них сможете добавить других.
— проанализировать отклики на вакансии 50 человек. Потом удалить 20 тех, кто точно не подходит, и рассмотреть новых.
— добавить в систему 20 сотрудников + 30 откликов на вакансии

При запуске корпоративного редактора тестов (по плану — конец мая 2024 г.) он также будет учтен в тарифной сетке. Чем дороже тариф — тем больше материалов можно добавить в систему.

Все актуальные тарифы — на bim.vc. Сменить тариф — через личный кабинет на сайте‣.
Важно: система отлично помогает анализировать навыки BIM-команды. Но сейчас на рынке сильный кадровый дефицит, поэтому ресурс не подойдет для "генерации откликов на вакансии" — он работает, если у вас уже есть первичный список тех, кто заинтересован в работе.

Если подтверждение опыта требует заказчик или тендер.
Быстрый старт за 10 минут

Платформа bim.vc помогает в случае, если вам нужно доказать компетенции перед заказчиком или для участия в тендере — с возможностью не раскрывать полностью фамилии.

Бесплатно создайте корпоративный профиль, пройдите тестирование и предоставьте доступ к результатам. На весь цикл требуется не более 10 минут времени, без учета продолжительности сдачи тестов.

Отображение результатов по ссылке. Отображается только одна буква фамилии

Мы подготовили мини-инструкцию чтобы помочь вам быстро закрыть эту задачу. Собрали шаги в рамках этого блока, но при необходимости вы можете перейти к подробным описаниям — ссылки отмечены символом ‣.

Инструкция предназначена для администратора — того, кто будет управлять процессом.


1.Создайте компанию и добавьте участников (5 минут на выполнение)
Все тестируемые регистрируются на bim.vc как самостоятельные пользователи. Почту нужно будет подтвердить, телефон указывать не обязательно.

После создания своего профиля администратор создает компанию‣, выбрав «+ Создать компанию» наверху в боковой панели.

Создав организацию, при необходимости вы можете создать отделы, чтобы на каждый отдел предоставить свой отчет с разным набором тестов. Если тест для всех один, то можно просто добавить сотрудников в отдел «Администрация», который создается автоматически.

Добавьте пользователей‣. Под названием отдела выберите «+ Добавить сотрудника», укажите почту и кликните по появившейся карточке. На бесплатном тарифе максимальное количество — 12 человек.

Каждый сотрудник получит письмо-приглашение, по ссылке из которого он должен перейти на сайт (требуется быть авторизованным).

У тех, кто успешно присоединился к компании, будет стоять отметка в столбце «Подтверждение». Если отображаются песочные часы — значит пользователь не подтвердил присоединение. Нажмите на иконку часов, чтобы выслать приглашение повторно.


2. Выберите контент и сдайте тесты (2-3 минуты на настройку + сдача теста)
Осталось лишь сдать тест/экзамен и поделиться результатом.

Перейдите в раздел «Статистика по сдаче тестов и экзаменов» и для каждого отдела задайте требуемый контент‣ для сдачи. Выбор отдела — через выпадающий список «Выбор данных».

Откройте настройки статистики (сверху справа) и далее либо:
— выберите готовый шаблон внизу окна. Например, если вы работаете с ФСК — укажите «ФСК аттестация»
— удалите ненужные блоки по красному кресту Х, и выберите необходимый контент через «+ Добавить группу».
Сохраните изменения кнопкой «Сохранить» в самом низу.

Теперь можно сдавать: каждый сотрудник входит в профиль и выбирает в боковом меню «Обучение» → «Задачи». На странице с задачами‣ собраны тесты, которые отслеживаются в аналитике. В столбце «Модуль» ссылки для запуска теста, а в «Связанный блок в курсе» — переход к обучению (если оно требуется).

Список задач в личном кабинете сотрудника

3. Поделитесь ссылкой с заказчиком (1 минута на выполнение)
Поделиться данными по ссылке‣ предельно просто. В разделе «Статистика по сдаче тестов и экзаменов» наверху справа выберите опцию «Результат доступен по ссылке», и, при необходимости, настройке число букв фамилии, которые будут видны.

Отправьте ссылку заказчику.

Всё! Если кто-то из сотрудников будет сдавать материал, то по ссылке данные также автоматически обновятся. Вручную ничего делать не нужно.

Краткий план для тех, кто отвечает за подбор специалистов

Если вы отвечаете за подбор специалистов, то мы собрали простой понятный план — чтобы вы начали работу быстро и не требовалось читать всю энциклопедию.

Для соискателей все инструменты бесплатные, для компании — бесплатно до 12 пользователей/откликов.

Общая логика работы сервиса для оценки компетенций специалистов простая. Запуск работы займет несколько минут, но повысит прозрачность соискателей и сэкономит часы. Ссылки‣ ведут на подробные инструкции по каждому шагу.

1. Зарегистрируйтесь и создайте компанию (если её нет на платформе)
Регистрация и создание компании‣
Добавление администраторов‣

2. Создайте вакансию, выберите тесты и отправьте ссылку кандидатам
Создание вакансии‣
Настройка аналитики‣

3. Анализируйте информацию по кандидатам. При необходимости вы можете дать доступ коллегам как администраторам или открыть доступ по ссылке.
Работа с откликами‣
Вид страницы аналитики‣
Доступ к данным по ссылке‣

В случае вопросов свяжитесь с нами‣.

Частые вопросы

Добавляем человека, а он сделал обычную учетную запись, указав рабочую почту

Иногда бывает, что при добавлении сотрудников в безопасном режиме‣ у некоторых уже есть обычные учетные записи, привязанные к корпоративной почте.


В этом случае есть два варианта:


1) Подключить его как «обычного» сотрудника, без возможности управлять его профилем. Но при этом будет видна история сдачи.
Просто добавляем, указав почту (добавление сотрудников и администраторов‣)



2) Попросить сотрудника перепривязать учетную запись к личному адресу (Личный кабинет → Настройки).

После того, как специалист изменит почту, добавить его ещё раз. Это удобнее всего сделать через создание учетной записи «по одной»: Отделы и сотрудники → Генерация профилей → Создать один профиль.

Старые данные останутся в рамках личного профиля, а все рабочие активности будут происходить в корпоративной учетной записи.

Оплатили корпоративную подписку, а доступ не появился

Активация корпоративного профиля происходит на следующий рабочий день после поступления оплаты.

Если по каким-то причинам в настройках‣ новый тариф не активировался — пожалуйста, свяжитесь с нами‣.

Хотим добавить на платформу свои курсы и тесты

Корпоративные пользователи смогут бесплатно добавлять свои материалы на платформу — как в открытом (доступном для всех), так и закрытом (только для сотрудников) режимах.

На момент публикации инструкции (март 2024 г.) для пользователей с тарифами «Средний-1» и выше доступна публикация закрытого контента через команду VC. Вы направляете нам материалы для оценки знаний и уроки, а мы размещаем их в системе и выполняем необходимые настройки — бесплатно.


Открытые курсы и тесты мы размещаем бесплатно при соответствии требованиям портала.

Польза
Размещаемый материал должен быть полезен нашей аудитории

Честность и этичность
Курсы/тесты должны отражать правду, а также основаны на вашем опыте. То есть мы не допускаем маркетинговые материалы, не несущие инженерной нагрузки, или контент, который преувеличивает возможности ПО.
Также недопустимо переписывать уже имеющийся контент на других площадках. При этом, конечно, вы можете черпать идеи в курсах других авторов.

Качество
Материал должно быть приятно и удобно смотреть. У видеокурсов должен обаятельно наличие тестов к каждому блоку.


Свяжитесь с нами‣ для получения деталей.

Нам нужен особый функционал

Особенность платформы bim.vc — открытость к изменением и обратной связи. Мы готовы добавлять необходимый функционал в соответствии с вашим запросом.

Например, безопасные учетные записи‣ появились благодаря взаимодействию с ГК Самолет, а дедлайны‣ и дерево навыков‣ — с Мосинжпроект.

Свяжитесь с нами‣ для обсуждения функционала и расчета стоимости.

Шаблоны писем

Стартовое письмо

Коллеги, добрый день!

В ближайшее время у нас начинается обучение по BIM. Чтобы мы могли понимать вашу вовлечённость в учебный процесс — будет проводиться серия тестов. Это поможет нам выделять тех, кто ходит на занятия и запоминает информацию от тех, кто выпадает из процесса.

Для каждого из вас была создана корпоративная учетная запись.
Логин — ваша почта, а пароль пришел в письме.

До первого теста вам нужно:
1. Проверить, что вы можете войти в учетную запись: https://bim.vc/ .
Там ввести логин и пароль.

2. В качестве знакомства с системой сдать тест, доступный по ссылке: https://bim.vc/edu/testing/instrumenty-platformy-bim-vc/
Он буквально на 5 минут (в прямом смысле) и не влияет на оценку — но позволит подстраховаться и убедиться, что вы понимаете, как работает система.

Срок — до конца рабочего дня ###ДАТА###.
Прохождение обязательно для всех пользователей, участвующих в обучении и получивших письмо о создании учетной записи.

Рекомендованный контент / треки для обучения

Чтобы упростить вам выстраивание учебных программ и обеспечить быстрый старт — мы собрали рекомендованные треки для обучения.

По большинству треков есть шаблоны для настройки раздела аналитики и выдачи задания для сотрудников. Два клика по импорту списка для обучения — и все материалы появятся в задачах у сотрудников.

Если какого-то трека не хватает или в системе нет нужного курса — пожалуйста, свяжитесь с нами‣.

Для руководителей

Для проектировщиков, использующих Revit

Для проектировщиков, использующих Renga

Трек «Руководитель/HR»

Верхнеровневое управление компанией и командой, применяющей BIM-инструменты. Конкретные курсы зависят от применяемого ПО.

Трек «Revit-архитектор»

Разработка архитектурных решений с помощью Autodesk Revit. Также подойдет как общий курс погружения в BIM на основе Revit.

Трек «Revit-конструктор»

Разработка несущих конструкций с помощью Autodesk Revit.

Трек «Revit-инженер по ОВ/ВК»

Разработка систем ОВ и ВК с помощью Autodesk Revit.

Трек «Revit-инженер по электрике и слаботочным сетям»

Разработка электрических и слаботочных систем с помощью Autodesk Revit.

Трек «Дизайнер/визуализатор»‣

Визуализация Revit-моделей в различном ПО.

Трек «Renga-архитектор»

Разработка архитектурных решений в Renga.

Трек «Renga-конструктор»

Разработка несущих конструкций в Renga.

Связаться с нами

Vysotskiy consulting
contact@bim.vc
новости на bim.vc и в Telegram

Александр Высоцкий
+7 911 826 98 94
av@bim.vc
t.me/avysotskiy
bim.vc/user/av

Адреса
— Фактический: Санкт-Петербург, Московское шоссе, 23 к.2
— Почтовый: 192281, Санкт-Петербург, Дунайский пр., д.34/16, пом. 42